가. 시험전형
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구분 |
심사방법 |
심사내용 |
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1차 |
서류 |
○ 평가기준
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합계 |
근무경력 |
자격사항 |
교육사항 |
자기소개서 |
기타(직무활동, 경험 등) |
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100 |
30 |
15 |
10 |
35 |
10 |
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가점 |
취업보호대상자: 10점, 취업보호 유족: 5점 |
○ 합격기준: 평가기준에 따른 서류심사 후 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 고득점 순 선발
○ 응시인원이 선발예정 인원의 5배수 이상 지원 시 5배수 선발
※ 동점자 발생 시 해당자 모두 면접 대상으로 선발
※ 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적을 때에는 재공고 예정 |
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2차 |
면접 |
○ 면접유형: 개별 또는 집단면접
○ 평가기준
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합계 |
인성 및 품격 |
직업관 및 적응도 |
업무수행능력 |
직무능력 및 자격사항 |
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100 |
25 |
25 |
25 |
25 |
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가점 |
취업보호대상자: 10점, 취업보호 유족: 5점 |
○ 합격기준: 평가기준에 따른 서류심사 후 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 80점 이상 득점자 중 고득점 순 선발
※ 동점자 발생 시 ① 서류심사 고득점자, ② 면접심사 위원 협의로 결정
○ 평가기준에 따라 정성적 평가, 종합적 심사 |
나. 합격자 발표
○ 재단 홈페이지(www.sdfac.or.kr) 및 성동구청(www.sd.go.kr) 채용공고에 발표 및 합격자 개별연락
○ 응시자 중 고득점자 순으로 최종합격자 순위 결정(최종합격자, 예비 순위)
○ 응시자 중 해당분야 적격자가 없을 시에는 선발하지 않을 수도 있음
○ 예비합격자 유효기간(2025. 6. 30.)내 임용포기, 결격사유, 이직 등 결원 발생 시 별도의 채용절차 없이 차순위자를 임용할 수 있음
○ 3개월간의 수습기간 적용하며, 수습만료 시점에 개인별 근무평가 등을 통해 수습해제 여부 결정
가. 접수방법: 이메일접수(springday813@sdfac.or.kr)
※ 이메일 접수 시 제목을 “[채용] 초단주말-지원도서관(지원자이름)”으로 기재
- 예시: [채용] 초단주말-매봉산숲속도서관(홍길동)
나. 세부일정
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구 분 |
일 정 |
비 고 |
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접 수 기 간 |
2024. 12. 9.(월)∼12. 19.(목) 18:00까지 |
채용 및 전형 일정은 사정에 따라 변경 될 수 있음 |
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서 류 전 형
합격자 발표 |
2024. 12. 20.(금)
※재단홈페이지 공지 및 개별통보 예정 |
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면 접 시 험 |
2024. 12. 24.(화) 예정
※시험시간 및 장소 별도 개별통보 |
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최종합격자 발표 |
2024. 12. 27.(금) 예정
※홈페이지 공지 및 개별통보 예정 |
※ 임용(예정)일: 2025. 1. 4.(토) 1명
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구 분 |
제 출 서 류 |
비 고 |
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응시원서
접 수
[이메일제출] |
① 입사지원서 1부
② 자기소개서 1부
③ 개인정보이용동의서 1부 |
- 재단 양식 입사지원서 작성 요망
(성동문화재단 홈페이지>알림/소식>채용>채용안내>자료실> 2025년 10월 8일 게시글의 ‘성동구립도서관 기간제근로자 입사지원서’ 양식 다운로드하여 작성)
- 경력을 중심으로 상세히 기재
‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함(해당 경력: 사무, 행정, 민원응대, 서비스, 공공기관, 도서관 등)
- 취업보호대상자의 경우 해당란에 기재 |
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최종 합격시
(임용예정자)
[방문제출] |
① 주민등록등본 1부
② 통장사본 1부
③ 자격증 사본 각 1부
④ 채용신체검사서 1부
⑤ 성범죄, 아동학대 범죄
경력 조회회신서 1부 |
자격증은 해당자에 한함
범죄 경력 조회 동의서 사전 제출 시 조회회신서는 생략 가능 |
가.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자 제외)가 채용서류 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함. 다만 전자우편(이메일)으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않음
나. 채용서류 반환에 소요되는 비용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행령 제5조에 따라 부담하며, 반환 청구는 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 하여야 함
다. 채용서류의 반환 청구 기간은 채용 여부가 확정된 날 이후 14일까지 유효하며, 채용서류의 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함
가. 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기 및 동일 분야의 중도 퇴사 등으로 결원 발생 시 2025. 6. 30.까지 예비합격자를 순위별로 임용
나. 채용분야별 80점 이상자에 한하여 예비합격자를 둘 수 있음
가. 본 채용은 블라인드 공개채용으로 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우에는 불합격 처리되오니 유의하시기 바람
나. 모집단위별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
다. 최종 합격자 통지 후 응시원서 등 구비서류에 허위사실이 판명될 경우에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
라. 성범죄 경력 조회 의무기관(청소년성보호법 제56조제5항)으로 최종합격자는 ‘성범죄 경력조회 회신서’를 제출해야하며, 미동의 및 성범죄 경력자로 확인 될 시 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
마. 최종합격자에 대해서는 재단 관련규정에 의거 임용 후 3개월간 수습기간 적용
바. 기타 자세한 사항은 채용담당[02-2204-6481]으로 문의
